Quantcast
Channel: Reacties op: Recruitbase, totaaloverzicht van vacaturebanken
Viewing all articles
Browse latest Browse all 10

Door: Robert

$
0
0

@Bas,

Ik zal het echt niet verder verzanden in een discussie over anonimiteit, want dat gaat inmiddels erg ver, maar vraag me toch af hoe je een lage dunk van mij kunt hebben als je me tegen komt, immers je weet niet wie ik ben :)

Dan punt 2, Klopt deels wat je zegt, je kunt niet alles afdekken, maar waarom kun je je concept niet zo ver uitwerken dat het op meerdere manieren toepasbaar is en dus een hogere toegevoegde waarde heeft? Daarnaast alles wat je naar buiten brengt reflecteert direct en indirect op je organisatie en het lijkt mij dat je als organisatie geassocieerd wenst te worden met een product wat een hoge toegevoegde waarde heeft. En dus de kwaliteit uitdraagt waar je als organisatie voor staat. Een eerste indruk is lastig te veranderen…

Punt 3, klopt geen advies, maar een gedachte:
Mijn advies: Voeg functionaliteiten toe die een vergelijk van boards beter maken. Dus Bereik & price range lijken mij de meest logische filter functies.. Zorg dat dit overzichtelijk vergelijkbaar wordt (neem bijv Funda als voorbeeld, je zoekt een nieuw huis ook niet op straatnaam, maar op de kosten en staat/features van het huis=vertaling bereik)

Dat is de basis functionaliteit mijns inziens en trigger zoveel mogelijk boards om content te leveren, ik vermoed dat het schaap en dam verhaal in dit soort gevallen zal opgaan.. Spreek je netwerk aan op deze gratis dienst en beweeg ze de content te leveren.. Een goed concept verkoopt zichzelf..

Maar misschien moet je beginnen met de terug naar overzicht knop, want de back-button is een beetje irritant en klikken op je header brengt me terug naar het begin van de zoektocht…


Viewing all articles
Browse latest Browse all 10

Trending Articles